Metodología

    

La reflexión y aprendizaje a través de juegos consiste en la toma de conciencia de contenidos actitudinales usando como metodología la actividad lúdica.

 

La dinámica de la jornada a través de juegos consiste en los siguientes pasos:

 

• Primero: Juego vivencial

• Segundo: Reflexión sobre lo vivenciado

• Tercero: Aplicación a la tarea cotidiana

 

Fundamentos

 

El entrenamiento se logra a través de la experiencia y la práctica, y no por la adquisición de nuevos conceptos y teorías.

 

Vivenciar situaciones que representan la realidad (juegos de simulación), permite ensayar nuevas pautas de comportamiento.

 

Al ir probando nuevas rutas de comportamiento, sean propias o aprendidas de otros, se logrará un cambio de postura frente a las situaciones.

 

Así, de manera natural, al tener varias opciones de acción se modifican los resultados en el trabajo.